该文章《劳动争议民事起诉状（公司起诉-工资差额）》来源于九九法律文书网，网址：http://www.wenshu99.cn/article-552.html

原告：__________保险有限公司_____分公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。

被告：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。

诉讼请求：
1、判令原告无需向被告支付___年___月至___年___月期间的工资差额人民币______元；
2、本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：
一、原、被告劳动合同签订及履行情况
___年___月___日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期间为___年___月___日-___年___月___日，被告工作部门为银保部，岗位为______总监。
___年___月，原告业务架构调整，依据《银行保险业务人员管理办法》“机构可根据各自的业务发展情况进行业务区的撤销与合并”的规定，制定实施细则，实施细则取消了银保渠道原有的______总监一职，保留了业务部经理、客户经理两个层级。
调整涉及到原有总监被告和王某，及数位原部经理。被告被转聘为部经理______级，但其拒绝签署《岗位调整通知》，随后原告将其职级调整为客户经理______级。
___年___月，被告向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁申请【津______号】，具体请求为“要求支付___年___月工资差额______”。但该仲裁裁决误将“按照月度考核达成情况按比例发放”的“岗位津贴”，认定为固定发放的数额______元，实际上，被告___年___月业绩为0，故当月不应发放岗位津贴。
但该裁决为终局裁决，未赋予我方起诉的权利。
自___年___月直到___年___月离职，被告业绩均为0。
___年___月___日，因被告___年三季度考核未达标，根据考核管理，被告降级至客户经理______级。
___年___月___日，因被告___年四季度考核未达标，根据“规定，连续两个季度未达成考核指标要求20%的人员应清退，调整被告职级为“客户经理清退”，故___年___被告凯薪资按照“客户经理一级”发放。
___年___合同到期后未续签。
二、根据劳动合同约定及公司相关规定，原告有权调整被告的工作岗位，且岗位调整经过了完整的上会、公示及意见征询流程，于___年___月___日正式发文，并向渠道业务团队进行了宣导。
双方签订的《劳动合同》第五条约定，原告有权依法根据本单位经营管理需要、法律法规或行业监管要求以及乙方工作表现，在合同期限内调整乙方工作岗位、工作内容、职责任务。
《银行保险业务人员管理办法》规定：机构可根据各自的业务发展情况进行进行业务区的撤销与合并。实际上，除了原告，其他省市一些分公司也陆续取消了总监这个职位。
为了促进银行保险渠道业务发展，响应总公司的扁平化管理要求，原告根据基本法，制定的实施细则经过了完整的上会、公示及意见征询流程，于___年___月___日正式发文并向渠道业务团队进行了宣导。
原告与被告就转岗一事进行过多次沟通，他均不接受公司取消总监的决定，也不接受转聘为业务部经理，原告工作人员解释这一调整系基于总公司工作要求以及分公司发展需要，且其劳动合同中也明确规定了公司有权对员工进行岗位调整，被告仍拒绝调整。
三、原告已足额发放被告___年___月至___年___月期间的薪酬。被告基本工资的构成为底薪+岗位津贴，其中底薪根据其岗位职级发放，岗位津贴与业绩挂钩，被告___年___月至___年___月业绩为0，不应发放岗位津贴。
1.基本工资的构成为底薪+岗位津贴，其中底薪根据其岗位职级发放，岗位津贴与业绩挂钩。
根据《银行保险业务人员管理办法》，业务人员的“基本工资”由两部分构成，一部分为根据职级“每月固定发放”的“底薪”，一部分为“按照月度考核达成情况按比例发放”的“岗位津贴”。“底薪与岗位津贴”按以上制度要求，拆分后标准如下：

下表列举了被告以往未达成业绩时的岗位津贴发放情况：

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2. 自___年___月以来，被告每月业绩达成均为0元，不符合 “岗位津贴”的发放标准。
被告___年___月至___年___月期间的职级、业务考核达成情况、及“岗位津贴”应发放情况如下表所示（数据来源自原告业务人员考核及薪资系统：销售管理系统）：
由上可知，被告自___年___月起，每月业绩达成均为0元，不符合原告制度中“岗位津贴”的发放标准，故针对此部分，不予发放。
3.______号仲裁裁决中，误将“按照月度考核达成情况按比例发放”的“岗位津贴”，认定为固定发放的数额。
如前所述，在______号仲裁裁决中，误将“按照月度考核达成情况按比例发放”的“岗位津贴”，认定为固定发放的数额______元，实际上，根据被告调整后职级，客户经理______级岗位津贴应为______元，后又因被告业绩为0，故当月不应发放岗位津贴。
原告对该裁决不服，但该裁决为终局裁决，未赋予原告起诉的权利。在本次______号仲裁裁决中，仲裁委再次做出错误认定，误将“按照月度考核达成情况按比例发放”的“岗位津贴”认定为固定发放的______元。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望依法判如所请。
此致
________人民法院
具状人：
2024年  月   日

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