该文章《劳动争议答辩状（仲裁阶段-经济补偿金-工资差额）》来源于九九法律文书网，网址：http://www.wenshu99.cn/article-548.html
答辩人（被申请人）：__________保险有限公司分公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。
被答辩人（申请人）：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。
答辩事项：驳回被答辩人（申请人）的全部仲裁请求。
就申请人申请劳动仲裁一案，被申请人现答辩如下：
一、不同意第1项仲裁请求。申请人在劳动合同履行期间因“个人原因”主动解除与被申请人的劳动关系，其主张经济赔偿金无事实与法律依据。
___年___月___日，申请人与被申请人签订《劳动合同书》，期限为___年___月___日—___年___月___日，合同期满后双方又续签三年，即至___年___月___日。
___年___月___日，申请人以“个人原因”为由提出离职申请，主动解除了与被申请人的劳动关系，故申请人无权主张经济赔偿金。
二、不同意第二项仲裁请求。职级调整后半个月后，申请人即主动与被申请人解除劳动关系，故其薪酬尚未来得及调整，并未产生所谓的工资差额。
申请人工作存在很大问题，《调查报告》显示，申请人存在如下违反纪律规定的问题:
l、违反职业操守,制作指纹膜,弄虚作假,伪造考勤记录的欺诈行为;
2、以职务之便指使、教唆本部门员工代其打卡、签到、签退;
3、在调查过程中,多次拒绝约谈,不配合公司调查工作的开展;
4、在调查过程中,依然不遵守公司时间管理规定,指使部门员工代为提交0A申请公出假,未获批后仍我行我素。
有鉴于此，报告建议对被答辩人“予以开除处理”。但被申请人本着惩前毖后、治病救人的原则，经研究决定，仅对其进行了职务职级进行调整，___年___月___日印发的《会议纪要》明确，申请人由部门总经理调整为业务管理经理，职级由___调整为___。
___年___月___日，申请人主动离职，因时间短促，故其薪酬尚未来得及调整，仍按原标准予以发放，其主张工资差额无事实和法律依据。
三、不同意第三项仲裁请求。申请人的年终奖与被申请人其他员工一样，按照业绩予以发放。申请人主张年终奖差额没有事实和法律依据。
申请人的年终奖与其他员工一样，均按照公司业绩和个人业绩达成情况予以计算发放，故每年数额均不可能完全一致，申请人主张年终奖差额没有事实和法律依据。另外需要说明的是，虽然申请人于___年___月___日提出离职，但被申请人对其2023年度的年终奖仍按其原职级___标准予以发放。
综上，恳请仲裁庭驳回申请人的全部仲裁请求。
此致
_________劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：_________保险有限公司___分公司
2024年 月 日
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