该文章《劳动争议一审答辩状（工资差额-撤销仲裁裁决书）》来源于九九法律文书网，网址：http://www.wenshu99.cn/article-508.html
答辩人（被申请人）：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。
被答辩人（申请人）：__________有限公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。
答辩事项：本案不存在可以撤销仲裁裁决的情形，请求依法驳回被答辩人全部申请。
事实与理由：
一、答辩人在仲裁庭审过程中未隐瞒任何证据，不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”应当撤销仲裁裁决的情形。
被答辩人无中生有，滥用诉权。答辩人未隐瞒任何证据，案件也不存在任何应当撤销仲裁裁决的情形。
该文章《劳动争议一审答辩状（工资差额-撤销仲裁裁决书）》来源于九九法律文书网，网址：http://www.wenshu99.cn/article-508.html
二、__________劳人仲裁字【2024】第______号仲裁裁决计算的工资差额准确客观公正。
答辩人2024年4月入职后，答辩人作为院长无需打卡，2024年5月30日，前人力资源总监告知答辩人需要打卡后，才开始记录考勤。
__________劳动人事争议委员会审理案件时，答辩人提交了2024年6、7月份的考勤记录。需要说明的是，被答辩人考勤采用指纹打卡记录，而非人工记录，其提交的4、5份人工记录考勤非真实记录。
答辩人职位系院长，系高级管理人员，无需严格遵守打卡制度。劳动合同中未约定迟到、早退的工资发放条款及相应规章制度，故应当以出勤天数计算工资报酬，而非工作时长。
仲裁裁决书认定 “申请人提交的__________的考勤与被申请人提交的考勤表基本一致”。仲裁委认定答辩人自__________期间共出勤______天，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被答辩人应该支付答辩人自__________期间工资差额_____元事实清楚。
综上，本案不存在可以撤销仲裁裁决的情形，恳请法庭驳回申请人全部诉讼请求。
答辩人：
2024年____月____日
该文章《劳动争议一审答辩状（工资差额-撤销仲裁裁决书）》来源于九九法律文书网，网址：http://www.wenshu99.cn/article-508.html
本网各类文书、探讨文章仅供参考，用户应根据自身具体情况参考、修订使用。
本网法律法规文件均转载自政府网、政报、媒体等公开出版物，对文本的真实性、准确性和合法性，请核对正式出版物、原件和来源。
