该文章《劳动仲裁答辩状（劳动者不服从管理解除劳动合同）》来源于九九法律文书网，网址：http://www.wenshu99.cn/article-323.html
答辩人（被申请人）：__________有限公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。
被答辩人（申请人）：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。
就申请人与被申请人劳动争议纠纷一案，现被申请人答辩如下：
一、针对诉请答辩：
不同意申请人全部仲裁请求，恳请仲裁委员会予以全部驳回。
二、针对事实与理由答辩：
1、申请人拒不服从被申请人的工作安排，严重违反公司规章制度，扰乱被申请人经营管理秩序；被申请人解除申请人的劳动关系没有违反任何强制性法律规定，合法合理，无需向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。
首先，因被申请人等各商场统筹受被申请人上级天津中心的领导及工作安排。因旗下A商场新入职员工较多，各楼层管理员经验较少，导致A商场经营严重下滑，因此A商场向天津中心申请协调各商场对A商场进行支援。经天津中心向被申请人下达指令决定由被申请人支援两名楼层管理员。经被申请人衡量决定派遣工龄长经验丰富的申请人以及被申请人的另一名楼层经理张某前往A商场支援。在保持原工作岗位及薪资待遇的不变的情形下，以及没有任何减少申请人权益的情况下，被申请人依据双方签署的动合同_____条、劳动合同补充协议_____条以及《员工手册》_____条向申请人下达异动到A商场的通知。但申请人毫无理由的予以拒绝；在被申请人多次向申请人充分解释并且明确保证申请人的劳动关系、工作岗位及薪资待遇全都不变的情况下，多次督促申请人尽快到A商场报道，但申请人一直置之不理，仍旧我行我素，拒绝服从被申请人的工作安排，同时继续前往被申请人处干扰被申请人的正常管理经营。申请人的行为已经严重触犯了《员工手册》_____项及第_____项中规定的行为。
其次，在被申请人对申请人进行充分的书面提醒劝说无效的情形下，被申请人对申请人这种毫无纪律约束，不遵守公司规章制度的行为已经无法予以包容，为避免因申请人个人行为干扰到公司的整体经营、减少给公司造成被的负面影响，被申请人依据员工手册中的相关规定以及劳动法相关规定于2023年___月___日向申请人发送了解除通知，解除了双方的劳动关系，被申请人的解除行为合法合理。
2、申请人的工资被申请人已经发放自2023年___月___日，且自此之后申请人没有向被申请人提供过任何劳动，且申请人一直不去A商场进行报道上班而旷工，故被申请人无需向申请人支付2023年___月工资。
因申请人的工作地点自2023年___月___日向申请人下发支援A商场的通知后，其工作地点已经调整到A商场，但申请人一直不去A商场报道并提供劳动，因此至此之后因申请人未提供劳动，故被申请人无需支付报酬。
同时被申请人还为申请人缴纳了2023年___月份的社保和公积金，因申请人矿工其在___月份没有任何工资报酬，社保和公积金个人缴纳部分还是由被申请人垫付，___月份申请人还欠被申请人___元的垫付款。
（三）、申请人2023年的带薪年休假已经全部休完，并无未休年假，因此被申请人无需向申请人支付未休年假工资。
申请人自___年入职被申请人处，截止至2023年___月未超过10年，故申请人的2023年度法定带薪年休假为5天，按照申请人实际提供工作期限折算2023年申请人的带薪年休假为3.33天。但申请人于今年4月休了1天，7月休了2天，8月休了1天，总计休了4天，已经超出了法定带薪年休假天数，因此被申请人无需向申请人支付未休带薪年休假。
综上，申请人的仲裁请求没有任何事实与依据；恳请委员会查明事实后驳回申请人全部仲裁请求。
此致
__________人事争议仲裁委员会
答辩人：__________有限公司
代理人：
2023年___月___日
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